Dịch vụ cung ứng nhân lực tại Đồng Nai trong những năm gần đây đang nhận được sự chú ý các công ty, doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là nguồn lao động phổ thông. Dịch vụ này giúp doanh nghiệp đáp ứng kịp thời nhu cầu về lao động đảm báo cho quá trình sản xuất diễn ra ổn định.

Quy trình phương pháp tuyển dụng lao động lao động thời vụ như thế nào?

Quy trình cung ứng nhân lực là gì? Để có nguồn nhân sự chất lượng và quá trình hợp tác diễn ra thuận lợi, tất cả các khâu tuyển dụng đều được thực hiện đúng trình tự. Những quy định, quy chế và tiêu chuẩn chất lượng luôn được cam kết rõ ràng, thống nhất ngay từ đầu. Cụ thể:

Tiếp nhận yêu cầu nhân sự của khách hàng và ký kết hợp đồng

Tuyển chọn nhân sự theo những tiêu chí thích hợp đã thống nhất về trình độ, tay nghề và theo khu vực địa lý

Xác thực thông tin nhân sự về xuất thân, trình độ và kiểm tra, đào tạo theo yêu cầu tiêu chuẩn. Điều này giúp việc quản lý được dễ dàng

Bàn giao lại nhân sự tiếp nhận công việc đúng hạn cho công ty theo hợp đồng

Đề ra những phương án xử lý thỏa đáng khi những điều khoản cam kết không đáp ứng. Hoặc điều chỉnh, bổ sung những khóa đào tạo, thay đổi, gia tăng nhân sự khi khách hàng có yêu cầu phát sinh.

Cần lưu ý những gì khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động?

Hãy nhờ tới sự giúp đỡ của các công ty cung ứng lao động khi doanh nghiệp của bạn đang gặp những vấn đề về người lao động. Với dich vụ cung ứng nhân lực, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có được một số lượng lớn nguồn lực với một mức chi phí rẻ. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao, doanh nghiệp cần chú ý hai vấn đề dưới đây.

Nên chọn nơi cung ứng lao động “khó tính”

Vì sao chúng tôi khuyên bạn nên lựa chọn nơi cung ứng lao động “khó tính”. Ở đây, lao động sẽ được tuyển chọn kỹ lưỡng, trải qua nhiều vòng kiểm tra khác nhau để đáp ứng được yêu cầu từ khách hàng. Vì thế, khi lựa chọn đơn vị cung ứng lao động nào đó thì bạn phải thực sự quan tâm và tìm hiểu quy trình tuyển chọn lao động tại đây. Với quy trình tuyển chọn sàng lọc kỹ càng, bạn sẽ có thêm thông tin, chất lượng về nguồn lao động mình cần. Trải qua quy trình tuyển chọn lao động nghiêm túc, chuyên nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp của bạn có được những lao động tay nghề cao, kinh nghiệm tốt.

Với những đơn vị tuyển chọn, lao động một cách sơ sài, chắc chắn sẽ mang đến cho doanh nghiệp hiệu quả về lao động rất thấp. Trong khi đó, mức chi phí doanh nghiệp bỏ ra để thuê được lao động lại không phải là con số nhỏ. Vì vậy, để đảm bảo lao động đầu vào cho doanh nghiệp hãy ưu tiên những đơn vị “khó tính” trong quá trình sàng lọc hồ sơ, tuyển chọn lao động.

Chọn đơn vị có kinh nghiệm về cung ứng lao động

Mọi yêu cầu công việc đều phải có kinh nghiệm, và với dịch vụ cung ứng lao động cũng không loại trừ. Chọn đơn vị có kinh nghiệm cung ứng lao động là yêu cầu quan trọng nhất. Những đơn vị có kinh nghiệm càng nhiều càng chứng tỏ được hiệu quả làm việc và có chất lượng. Để quyết định việc doanh nghiệp của bạn có sở hữu được nguồn lao động chất lượng hay không, chắc chắn phải dựa vào kinh nghiệm làm việc từ đơn vị cung ứng.

Chắc chắn rằng việc tìm hiểu thật kỹ đối tác khi muốn được cung ứng lao động sẽ giúp doanh nghiệp có thêm thông tin để yên tâm làm việc hơn. Những đơn vị giàu kinh nghiệm sẽ luôn mang lại những lợi ích và sự yên tâm cho doanh nghiệp.

Những đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm sẽ hiểu được những ưu điểm và hạn chế trong ngành nghề của doanh nghiệp để xử lý những khó khăn về lao động một cách kịp thời. Bên cạnh đó, họ cũng sẽ mang lại nhiều giải pháp giúp phát triển mạng lưới nhân sự trong doanh nghiệp.

Duy trì các tiêu chuẩn tuyển dụng

Việc thuê sai ứng viên có thể làm tổn hại đến công việc kinh doanh của bạn và buộc bạn phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình. Do đó, quy trình tuyển dụng nhân viên thời vụ không được sai lệch so với quy trình mà bạn đã thực hiện đối với nhân viên dài hạn thông thường. Mặc dù bạn có thể đang tuyển dụng với số lượng lớn hơn cho một đợt đẩy hàng theo mùa, nhưng bạn cần duy trì các tiêu chuẩn tuyển dụng và coi những người lao động ngắn hạn là thành viên không thể thiếu trong tổ chức của mình.